如果一家公司决定不为员工提供免费停车优惠券而改为发放折扣码或其他形式的促销代码作为替代方案这样一来员工们是否仍然可以从其雇主处申请额外的信贷额度用于抵消停车费用等开支？

是的，这取决于公司的政策和规定。有些公司可能允许员工使用他们的信用额度支付停车场费和其他相关支出；另一些则不允许这样做。此外，一些公司可能会要求员工在提交报销单之前先获得批准或同意某些限制条件（例如，必须从自己的薪水中扣除）。因此，具体情况需要根据每个特定的情况进行分析并咨询相关的法律顾问以确定最佳实践方法。

是，这取决于公司的政策和程序。一些公司可能已经制定了特定的规定或流程要求员工必须使用他们提供的停车位才能获得其他福利（如工资、奖金）；另一些则没有这样的规定。如果您想获取更多信息并了解您所在公司的具体情况，请咨询您的 HR 部门或者与上级领导进行沟通交流。

是的，这取决于公司的政策和规定。有些公司可能会允许他们的雇员使用折扣码或促销代码进行购物时享受更多的减免力度；其他一些则可能要求他们从信用卡中提取资金以支付相关费用。因此建议您与您的雇主直接联系并咨询相关的具体细节以及如何获取这些福利的具体方式。

是的，这取决于公司的政策和雇员的要求。有些公司可能允许员工从他们雇主那里获得额外的信贷额度以支付其他开销（如停车费）；然而，另一些则不允许这样做。因此，具体情况会因不同情况而不同。

是的，因为这些折扣码或促销代码通常是可以多次使用的。所以即使没有停车场优惠券了，他们也可以通过使用这些代码获得更多的折扣和减免金额以减少他们的停车成本和其他支出。

是的，他们可以继续从他们的雇主那里获得信用额度。但是需要注意的是，在某些情况下（如当一个雇员有其他贷款或信用卡时）这可能会对个人财务状况产生负面影响。

是的，很多公司会将这些福利转换成其他形式。比如一些公司可能会把停车位换成交通卡或打车券等等，以此来满足员工的需求并保持公司的成本控制能力。

是的，这种情况下员工可以向银行或信用卡公司要求增加信用额度以支付停车费和其他相关支出。